LÃNH ĐẠO CHUYỂN ĐỔI

Quá trình chuyển đổi con người dựa vào tư duy và tầm nhìn chiến lược, lãnh đạo chuyển (Transformational Leadership) đổi chú trọng về sự chuyển đổi hành vi con người, chia sẻ các giá trị, các giá trị và sự lường trước là nền tảng tạo ra tầm nhìn. Nhà lãnh đạo chuyển đổi thông đạt lãnh đạo để truyền lửa cho nhân viên có động cơ thúc đẩy để làm việc hiệu quả, thỏa mãn nhu cầu của nhân viên, tôn trọng các giá trị cá nhân của nhân viên để đạt được thành tích cao từ các mục tiêu chiến lược. Tạo ra sự tự hào về công ty thông qua việc thông đạt lãnh đạo hiệu quả để truyền lửa và thúc đẩy nhân sự. Nhà lãnh đạo chuyển đổi cung cấp sự lãnh đạo hỗ trợ trong suốt quá trình chuyển đổi, quan tâm đến nguyện vọng của nhân viên. Nhà lãnh đạo chuyển đổi kích thích trí tuệ, tạo ra phong cách làm việc tìm ra các vấn đề và phân tích nguyên nhân để giải quyết vấn đề hiệu quả. Nhà lãnh đạo chuyển đổi thừa nhận và tưởng thưởng những thành tích hoạt động.

NHỮNG LỢI ÍCH CỦA LÃNH ĐẠO CHUYỂN ĐỔI

Lãnh đạo chuyển đổi tập trung và chia sẽ tầm nhìn cho toàn tổ chức để tạo ra sự kỳ vọng và thúc đẩy toàn tổ chức đạt được hiệu năng và tính hiệu quả, gia tăng sự lãnh đạo hỗ trợ trong toàn tổ chức để đạt được tầm nhìn và các mục tiêu chiến lược; thay đổi văn hóa, các giá trị, môi trường làm việc năng động và sáng tạo; khuyến khích sự tạo ra sự tín nhiệm cá nhân, lãnh đạo, tổ chức; chuyển đổi con người, hành vi, các thuộc tính và niềm tin; làm việc một cách năng động và tích cực; thiết kế lại cấu trúc tổ chức và thiết kế công việc để gia tăng sự tương quan; khuyến khích đề ra các ý tưởng mới, tính sáng tạo và sự đổi mới; cải tiến hệ thống tưởng thưởng để thúc đẩy tổ chức. Phát triển một tổ chức học tập để phát triển, kèm cặp và huấn luyện nhân viên. Gia tăng sự trung tín của các cấp quản trị và lãnh đạo, tập trung vào quyền lợi của tổ chức, v.v.

KHÓA ĐÀO TẠO LÃNH ĐẠO CHUYỂN ĐỔI

PHƯƠNG PHÁP LUẬN ĐÀO TẠO
Chúng tôi đánh giá cao và khuyến khích các học viên chuẩn bị đọc tài liệu trước khi đến lớp, tham gia tích cực trong việc thảo luận tại lớp học. Các phương pháp hướng dẫn tương tác như nghiên cứu tình huống, bài tập và hoạt động sẽ được sử dụng trong suốt các buổi học.

THÀNH PHẦN THAM DỰ

Tất cả những thành viên của Đội Dự án Tư vấn Phát triển Lãnh đạo Chuyển đổi của những doanh nghiệp và tổ chức, khóa huấn luyện Lãnh đạo Chuyển đổi được tổ chức tại những văn phòng và địa điểm của những doanh nghiệp và tổ chức. Thêm vào đó, là những học viên được những doanh nghiệp và tổ chức đề cử tham dự khóa huấn luyện Lãnh đạo Chuyển đổi không bao gồm Dự án Tư vấn Phát triển Lãnh đạo  Chuyển đổi tại những văn phòng và địa điểm của những doanh nghiệp và tổ chức.

MỤC TIÊU CỦA KHÓA ĐÀO TẠO
Người học hiểu nền tảng lãnh đạo chuyển đổi. Quá trình, các đặc tính, cách tiếp cận và các mô hình lãnh đạo chuyển đổi. Các yếu tố lãnh đạo chuyển đổi và lãnh đạo giao dịch và sức lôi cuốn của lãnh đạo chuyển đổi.

KẾT QUẢ CỦA KHÓA ĐÀO TẠO
Thực hành xây dựng sự nhận thức và suy ngẫm cá nhân, phát triển khả năng tự sửa sai, thực hành các đặc tính và các yếu tố của lãnh đạo chuyển đổi.

NHỮNG NGÔN NGỮ HƯỚNG DẪN
Tiếng Việt hoặc tiếng Anh

HUẤN LUYỆN VIÊN
TS. Nguyễn Đình Phước

PHƯƠNG THỨC ĐÀO TẠO
Tham dự trực tiếp lớp học tại địa điểm của Doanh nghiệp

ĐÁNH GIÁ 
Các nhóm thực hành sự nhận thức và suy ngẩm cá nhân và thực hành các yếu tố của lãnh đạo chuyển đổi.