NHỮNG PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO PHÙ HỢP

Nguyễn Đình Phước

Gentry và cộng sự (2014) chỉ ra, “Vì văn hóa ảnh hưởng rõ ràng đến những hành vi và những phong cách lãnh đạo nào là hiệu quả và hữu ích, nên cần phải xem xét liệu văn hóa có nên được tính đến trong quá trình phát triển lãnh đạo hay không và như thế nào.” (trang 85). Một nhà quản trị giỏi ở các nước phát triển không thể áp dụng một cách máy móc các kỹ năng lãnh đạo và quản trị của họ ở các nước đang phát triển. Họ nên xem xét các yếu tố tôn giáo chính như vốn tâm lý, văn hóa, đất đai, phong tục, những giá trị, niềm tin, hành vi nhóm và những bản sắc xã hội để thực hành lãnh đạo và quản trị. Trong quản trị doanh nghiệp, không đơn giản để áp dụng một số loại phong cách lãnh đạo mà đòi hỏi người lãnh đạo phải vận dụng một cách linh hoạt và sáng tạo để tìm ra phong cách lãnh đạo phù hợp, tùy theo những điều kiện và hoàn cảnh cụ thể của doanh nghiệp.

Nghệ thuật của các nhà quản trị xuyên quốc gia là họ thể hiện sự linh hoạt cần thiết trước những sự khác biệt về văn hóa, hiểu rõ nhân viên, nhận thức được nhu cầu của họ và tôn trọng những sự khác biệt, thừa nhận những động cơ của các cá nhân và lựa chọn phong cách lãnh đạo phù hợp ở mức độ phù hợp và đưa ra hành động để hiện thực hóa những mục đích đã định trước.” (Taleghani, Salmani và Taatian, 2010, trang 109). Phong cách lãnh đạo phù hợp với những đặc điểm của các quốc gia đang phát triển sẽ là phong cách lãnh đạo mà người lãnh đạo có tính quyết đoán, chịu trách nhiệm và tự tin; đưa ra những quyết định kịp thời trong những tình huống khó khăn. Ngoài ra, người lãnh đạo còn tạo nhiều điều kiện thuận lợi để những thuộc cấp phát huy hết năng lực, trí tuệ, tính sáng tạo và sự nhiệt tình của họ trong công việc. Aycan (2004) kết luận: “Bối cảnh văn hóa ở các quốc gia đang phát triển có thể mang lại quá nhiều cơ hội cho các nhà lãnh đạo toàn cầu. Lòng trung thành, sự tin tưởng và tình cảm dành cho người lãnh đạo; tầm quan trọng của những mối quan hệ hài hòa giữa các cá nhân; mong muốn học hỏi và động lực để phát triển; sự tự hy sinh vì hạnh phúc của ‘trong nhóm’.” (trang 19). Một đặc điểm quan trọng của phong cách lãnh đạo phù hợp là nó xem xét các đặc điểm dân tộc, đạo đức và văn hóa của người dân các quốc gia đang phát triển. Như vậy, có thể nói rằng phong cách lãnh đạo phù hợp là một sản phẩm mang tính trí tuệ cao của người lãnh đạo, thể hiện sự thông thạo trong việc vận dụng các phong cách lãnh đạo khác nhau trong các tình huống khác nhau trong một môi trường đa văn hóa.